서비스 약관
Part 1 — 모두에게 적용되는 약관
1. 당사 소개 및 본 약관
JOBnaru™(jobnaru.com, API 및 MCP 서비스 포함)는 미국 텍사스주의 개인(개인사업자)이 JOBnaru™라는 브랜드로 운영합니다(이하 “당사”). 이 약관은 이용자와 당사 사이의 계약입니다. 사이트를 이용하거나 채용 공고를 올리거나 계정을 만들면 개인정보처리방침과 함께 이 약관에 동의하는 것입니다. 동의하지 않으시면 JOBnaru™를 이용하지 마십시오.
제1부는 모든 이용자에게 적용됩니다. 제2부는 개발자, 광고주 및 기타 계정 역할에 대한 조항을 추가합니다. 역할을 추가하면 그 역할의 약관에도 동의하는 것입니다.
2. JOBnaru™가 하는 일과 하지 않는 일
JOBnaru™는 미국 한인 커뮤니티를 위한 구인구직 사이트입니다. 고용주는 채용 공고를 올리고, 당사는 기업이 직접 운영하는 공개 채용 게시판과 채용 사이트의 공고도 보여 드립니다. 구직자는 일자리를 검색·저장하고, 채용 알림 이메일을 받고, Ask JOBnaru™로 사이트의 정보를 찾을 수 있습니다.
당사는 직업소개소, 인력파견업체, 리크루터, 고용주 또는 이민 자문가가 아닙니다. 당사는 지원자를 추천·심사·알선·배치하지 않으며 채용 결정에 관여하지 않습니다. 당사는 어떤 일자리가 실제로 있다는 것, 면접이나 취업이 된다는 것, 고용주가 비자나 기타 취업 허가를 후원하거나 받아 준다는 것을 보장하지 않습니다.
당사는 이력서나 입사 지원서를 받지 않습니다. 지원은 고용주의 웹사이트에서 하거나 고용주가 알려 준 이메일 주소나 전화번호로 직접 합니다. 이용자가 고용주에게 보내는 정보와 고용주와 맺는 모든 약정은 이용자와 그 고용주 사이의 일이며, 당사는 그 당사자가 아닙니다.
구직자는 JOBnaru™에 어떤 비용도 내지 않습니다. 고용주와 기타 사업체는 선택 사항이며 분명히 표시되는 유료 노출과 광고에 대해서만 비용을 냅니다(제10조).
3. 계정
- JOBnaru™를 이용하고 계정을 만들려면 만 13세 이상이어야 합니다. 거주지 법에서 개인정보 처리 동의 연령을 더 높게 정한 경우 그 연령 이상이어야 합니다(예: 한국에서 가입하는 경우 만 14세). 만 18세 미만이라면 법이 그 나이에 허용하는 일자리에만 지원하십시오.
- Google 계정 또는 당사가 이메일로 보내는 1회용 로그인 링크로 로그인합니다. 이메일 계정을 안전하게 관리하시고, 다른 사람이 계정을 사용한 것 같으면 즉시 알려 주십시오.
- 정확한 정보를 입력하십시오. 계정 하나는 한 사람이 사용합니다. 사업체를 대신해 행동하는 것은 그럴 권한이 있을 때만 가능합니다.
- 언제든지 계정의 “개인정보 및 데이터”에서 계정을 삭제할 수 있습니다.
4. 구직자
- 검색, 일자리 저장, 채용 알림, Ask JOBnaru™는 무료입니다. 당사는 구직자에게 절대 돈을 요구하지 않습니다.
- 개인정보를 알려 주거나 제안을 받아들이기 전에 고용주와 일자리를 직접 확인하십시오. JOBnaru™에 공고가 올라와 있다는 것은 신원 조회, 고용주 확인 또는 추천이 아닙니다.
- 정상적인 고용주는 면접이나 서면 채용 제안 전에 수수료를 내라거나, 장비나 교육을 사라거나, 수표를 입금한 뒤 돈을 돌려보내라거나, 사회보장번호(SSN)나 은행 정보를 달라고 하지 않습니다. 이런 요구를 받으면 즉시 중단하고 그 공고를 당사에 신고하십시오(제11조).
- 급여, 복리후생, 비자 후원, 한국어 요건 및 기타 세부 내용은 고용주나 원래 공고에서 온 것입니다. 이를 믿고 결정하기 전에 고용주에게 확인하십시오.
5. 채용 알림 및 기타 이메일
- 채용 알림: 채용 알림을 저장하면 조건에 맞는 새 공고를 하루 최대 한 번 이메일로 보내 드립니다. 모든 알림 이메일에는 클릭 한 번으로 수신을 거부할 수 있는 링크가 있으며, 계정에서 언제든지 알림을 삭제할 수 있습니다.
- 계정 이메일: 로그인 링크, 계정·공고·결제에 관한 안내, 영수증, 약관 변경 안내를 보내 드립니다. 이 이메일은 서비스의 일부이므로 알림이 없어도 발송됩니다.
- 사업체 대상 소개 이메일: 기업이 자사 웹사이트에 공개한 업무용 연락 주소로 JOBnaru™를 소개하는 짧은 이메일과 가끔 후속 이메일을 보낼 수 있습니다. 이런 이메일에는 발송 이유, 당사 연락처, 작동하는 수신 거부 링크가 들어 있으며 발송 횟수도 제한됩니다. 수신을 거부하거나 중단을 요청하면 다시 보내지 않습니다.
- 당사의 상업용 이메일은 미국 CAN-SPAM법에 따라 발신자가 당사임을 밝히고, 당사 연락처를 포함하며, 수신 거부 요청을 신속히 처리합니다. 당사는 이메일 주소를 판매하거나 대여하지 않습니다.
6. JOBnaru™에 묻기
Ask JOBnaru™는 당사 사이트에 있는 일자리, 기업, 안내 글을 바탕으로 질문에 답합니다. 질문을 외부 AI 서비스로 보내지 않습니다. 답변은 자동으로 만들어지므로 불완전하거나, 오래되었거나, 틀릴 수 있으니 답변에 연결된 공고나 페이지를 확인하십시오. 답변은 일반 정보이며 법률, 이민, 세무 또는 고용 관련 자문이 아닙니다.
사회보장번호(SSN), 이민 사건의 세부 내용, 건강 정보 같은 민감한 개인정보는 Ask JOBnaru™나 검색창에 입력하지 마십시오.
7. 기업 자체 채용 게시판의 공고
일부 공고는 기업이 직접 운영하는 공개 채용 게시판(예: Greenhouse, Lever, Ashby의 공개 채용 게시판 API)이나 공개 채용 페이지에서 해당 사이트의 robots.txt가 허용하는 범위에서 읽어 온 것입니다. 이런 공고에는 출처가 표시되며 지원하는 곳인 원래 공고로 연결됩니다.
이런 공고는 기업이 게시한 그대로 보여 드리며, 당사는 서식과 자동 분류(예: 직종, 지역, 비자나 한국어 관련 언급)만 덧붙입니다. 당사는 이를 확인하지 않으며 원래 공고가 우선합니다. 공고는 출처에서 사라지거나 한동안 출처에서 보이지 않으면 삭제되지만, 그 전에 채용이 끝나거나 마감될 수 있습니다.
수집된 공고가 있다는 것은 그 기업이 JOBnaru™에 가입했거나, JOBnaru™를 보증했거나, 비용을 냈다는 뜻이 아닙니다. 기업을 대표하는 분이 공고의 수정이나 삭제, 또는 채용 게시판 수집 중단을 원하시면 연락해 주십시오. 신속히 처리하겠습니다.
8. 채용 공고 게시: 고용주의 책임
채용 공고를 올리거나 그 밖에 사업체를 대신해 행동하는 경우, 이용자는 그럴 권한이 있음을 확인하며 이 약관은 이용자뿐 아니라 그 사업체에도 적용됩니다. 각 공고는 공고에 표시된 고용주의 실제로 지금 채용 중인 자리여야 합니다. 인력파견·채용 대행업체는 고객사를 위해 채용한다는 사실을 밝혀야 하며 그럴 권한이 있어야 합니다. 이용자는 자신의 공고와, 공고에 적용되는 모든 법(아래 규칙 포함)을 지킬 책임이 있습니다.
- 차별 금지: 인종, 피부색, 종교, 성별(임신, 성적 지향, 성 정체성 포함), 출신 국가, 연령(40세 이상), 장애, 유전 정보 또는 연방·주·지방 법이 보호하는 그 밖의 특성을 이유로 한 선호나 제한을 명시하거나 암시하지 마십시오. 여기에는 민권법 제7편(Title VII), 미국 장애인법(ADA), 고용상 연령차별금지법(ADEA), 구인 광고에 관한 EEOC 규정이 포함됩니다.
- 시민권과 취업 자격: 지원자가 미국에서 일할 자격이 있어야 한다는 것과 비자 후원 여부는 밝힐 수 있습니다. 그러나 법률, 규정 또는 정부 계약이 요구하지 않는 한 일자리를 미국 시민권자나 특정 국적자로 제한하지 마십시오. 이는 이민국적법(IRCA로 추가된 조항 포함)의 차별 금지 규정에 따른 것입니다.
- 언어 요건: “한국어 필수”나 “한영 이중 언어” 같은 요건은 그 업무에 실제로 필요해야 합니다. 이를 출신 국가 대신 사용하지 마십시오. “한국 원어민”, “한국 국적자” 또는 특정 민족을 찾는다는 표현을 쓰지 마십시오.
- 급여 투명성: 채용 공고에 급여 범위를 적도록 요구하는 주나 시(예: 캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴, 뉴욕, 일리노이)에서는 성실하게 정한 급여 범위와 그 밖에 요구되는 정보를 적으십시오. 필요한 급여 범위가 빠진 것으로 보이는 공고에는 당사가 안내를 표시할 수 있지만, 그 법이 적용되는지 판단할 책임은 고용주에게 있습니다.
- 임금 및 아동 노동법: 제시하는 급여는 최저임금과 초과근무 규정을 지켜야 하며, 미성년자가 지원할 수 있는 일자리는 아동 노동법을 따라야 합니다.
- 지원자에게 비용 청구 금지: 지원, 면접, 교육, 채용을 이유로 지원자에게 돈을 받지 마시고, 유니폼, 장비, 키트 등 어떤 물건도 사도록 요구하지 마십시오.
- 민감한 정보 요구 금지: 공고에서나 서면 채용 제안 전에 사회보장번호, 은행·신용카드 정보, 여권이나 이민 서류, 신분증 사본을 요구하지 마십시오. 이런 정보는 채용 후에 법이 허용하는 범위에서 안전한 방법으로만 받으십시오.
- 사기·위장 공고 금지: 다단계 판매, 피라미드 사업, 수수료만 받는 일이나 “사장이 되세요” 같은 사업 기회를 일자리처럼 올리는 것, 돈을 내야 하는 재택근무, 물건 재발송이나 송금 “일자리”, 다른 목적으로 개인정보를 모으는 공고는 금지됩니다. 급여가 수수료 기반이라면 분명히 밝히십시오.
- 정확한 내용: 실제 고용주 이름, 근무지, 고용 형태, 급여와 자격 요건을 적으십시오. 중복 공고, 이미 채용이 끝난 자리, 오해를 부르는 직함, 일자리와 관계없는 연락처나 링크를 올리지 마십시오.
- 지원자 정보: 지원자가 보낸 정보는 그 일자리 채용 검토에만 쓰고 안전하게 보관하며, 적용되는 개인정보 및 신원 조회 관련 법(예: 공정신용보고법(FCRA), 주·지방의 공정 채용(fair-chance) 법)을 지키십시오.
- JOBnaru™가 이용자나 이용자의 일자리를 보증하거나, 확인했거나, 후원한다고 명시하거나 암시하지 마십시오.
9. 공고의 검토·수정·삭제
일반 채용 공고는 무료이며 먼저 마감하지 않는 한 30일 동안 게시되고, 연장할 수 있습니다. 새 고용주 계정의 첫 공고는 게시 전에 사람이 검토하며 보통 1영업일 안에 끝납니다. 이후 공고는 바로 게시될 수 있으며 게시 후에 검토될 수 있습니다.
당사는 공고의 의미를 바꾸지 않는 범위에서 서식, 길이, 직종, 지역, 번역을 고치거나, 이 약관에 어긋나는 연락처·링크·내용을 삭제할 수 있습니다. 당사는 재량에 따라 공고나 기업 페이지를 거부·일시 중지·숨김·삭제하고 고용주 계정을 정지할 수 있습니다. 예를 들어 사기 의심, 차별, 정보 누락, 이용자 신고가 있는 경우입니다. 이 약관을 지킨 유료 노출을 당사가 삭제하면 사용하지 않은 기간만큼 환불합니다.
당사는 모든 공고를 게시 전에 확인하지 않으며, 공고는 고용주의 콘텐츠입니다. 통신품위법(Communications Decency Act) 제230조를 포함해 법이 허용하는 범위에서, 당사는 고용주, 광고주 또는 다른 이용자가 제공한 콘텐츠의 발행자나 발화자가 아니며, 일부 콘텐츠를 검토하거나 수정했다고 해서 그 콘텐츠에 책임을 지지 않습니다.
10. 유료 노출, 광고, 결제 및 환불
- 노출 상품: 고용주는 비용을 내고 공고를 더 잘 보이게 할 수 있습니다. 프리미엄 플러스(채용 목록과 홈 화면 맨 위), 파워링크(직종·지역 목록에서 프리미엄 바로 아래 고정), 포토 리스팅(목록에 로고나 사진과 굵은 제목)이 있습니다. 기본 가격은 30일 기준 프리미엄 플러스 US $500, 파워링크 US $450, 포토 리스팅 US $99입니다. 현재 가격은 고용주 안내 페이지와 결제 화면에 표시되며, 서로 다르면 결제 화면의 가격이 적용됩니다. 고용주
- 장기 예약: 3~5개월은 총액에서 10% 할인되고, 6개월 이상은 한 달이 무료입니다. 할인은 결제 전에 표시됩니다.
- 결제: 가격은 미국 달러이며 전체 기간을 Stripe를 통한 카드 결제로 한 번에 미리 냅니다. 당사는 카드 번호를 보거나 저장하지 않습니다. 자동 갱신은 없습니다. 노출은 시작일부터 예약한 기간 동안 진행되며, 그 전에 공고를 수정하거나 마감해도 마찬가지입니다.
- 환불: 노출이 시작되기 전에 취소하면 전액 환불됩니다. 시작된 후에는 남은 기간에 대해 환불되지 않습니다. 다만 당사가 예약한 대로 노출하지 못한 경우에는 제공하지 못한 부분을 환불하고, 전혀 노출되지 않았다면 전액을 환불합니다. 중복 결제는 전액 환불됩니다.
- 표시: 유료 노출은 다른 공고와 구별할 수 있도록 언제나 표시됩니다(예: “Premium” 또는 “Sponsored”). 이는 광고와 추천에 관한 FTC 규정에 맞춘 것입니다. 돈을 내도 “확인됨” 표시를 살 수 없으며, 유료 노출을 숨기지 않습니다.
- 결과 보장 없음: 당사는 조회 수, 클릭 수, 지원자 수 또는 채용 인원을 약속하지 않습니다.
- 세금과 결제 분쟁: 세금은 이용자가 책임집니다. 카드사에 결제 이의를 제기하려면 먼저 당사에 연락해 주십시오. 분쟁이 진행되는 동안 당사는 노출이나 광고를 일시 중지할 수 있습니다.
배너 광고 및 스폰서 광고
- 한인 커뮤니티를 대상으로 하는 사업체는 사업 목적으로만 당사 페이지의 배너 광고와 스폰서 노출도 구매할 수 있습니다. 이는 ‘내 광고’와 결제 화면에 표시되는 예약 조건을 따릅니다. 가격은 미국 달러로 한 번에 미리 내고, 자동 갱신은 없으며, 시작일 전에 취소하면 전액 환불, 광고가 시작된 후에는 환불이 없고, 예약한 대로 광고를 보여 줄 수 없으면 전액 환불됩니다.
- 모든 광고 영역에는 “Ads”, 모든 유료 카드에는 “Sponsored”가 표시되며, 광고주로 가는 링크에는 rel=“sponsored”가 붙습니다. 광고는 채용 공고의 내용이나 당사 API가 돌려주는 결과를 바꾸지 않습니다.
- 광고 내용은 광고주가 책임집니다. 광고와 추천에 관한 FTC 규정 및 변호사, 대출업체, 보험사 등 면허 사업체에 적용되는 직업 규정을 포함해 사실에 맞고 합법적인 내용이어야 하고, 사용하는 모든 이름·로고·이미지에 대한 권리가 있어야 하며, 일자리·비자·영주권을 약속해서는 안 됩니다. 당사는 모든 광고를 검토하며 거부하거나, 서식을 고치거나, 일시 중지하거나, 삭제할 수 있습니다. 이 약관을 지킨 광고를 삭제하면 사용하지 않은 기간만큼 환불합니다.
- 광고나 공고에 절대 허용되지 않는 것: 도박, 성인 콘텐츠, 고리 단기대출(페이데이론)이나 약탈적 대출, 불법 제품이나 서비스, 이민 결과 보장, 미성년자를 겨냥한 모든 것.
- 광고주는 광고가 게재되는 동안 광고 내용을 게시하고, 서식을 맞추고, 크기를 조정하고, 번역할 수 있는 비독점적·무상 사용권을 당사에 부여하며, 당사가 기록 보관을 위해 이를 보관하는 것을 허락합니다.
- 한도: 유료 노출이나 광고에 대한 당사의 총 책임은 그에 대해 지불한 금액을 한도로 하며, 예약한 대로 제공하지 못한 경우 유일한 구제 수단은 제공하지 못한 부분에 대한 환불입니다.
11. 공고 신고 및 문제 신고
공고가 가짜이거나, 차별적이거나, 오해를 부르거나, 돈이나 민감한 정보를 요구하는 것 같거나, 콘텐츠가 이용자의 권리를 침해한다면 공고 페이지의 “이 공고 신고”나 문의 양식을 이용하십시오. 페이지 주소와 무엇이 문제인지 알려 주시고, 권리 침해 신고라면 이용자가 그 권리를 가지고 있거나 대리한다는 것을 당사가 확인할 방법도 알려 주십시오.
당사는 신고를 보통 1영업일 안에 검토하며, 확인하는 동안 공고를 숨길 수 있습니다. 공고가 신고되었다는 사실을 고용주에게 알릴 수 있지만, 동의 없이 신고자를 밝히지 않습니다. 반복 위반자와 반복 권리 침해자의 계정은 적절한 경우 해지하며, 악의적인 신고는 무시할 수 있습니다. 채용 사기로 돈이나 개인정보를 잃었다면 FTC(ReportFraud.ftc.gov)나 지역 경찰에도 신고하십시오.
12. 허용되는 이용
- 법을 어기거나, 다른 사람을 괴롭히거나, 다른 사람을 사칭하거나, 거짓이거나 오해를 부르는 정보를 올리거나, 악성 코드를 올리거나, 자신의 것이 아닌 계정이나 시스템에 접근하려 하거나, 사이트에 과부하를 주지 마십시오.
- 사이트나 채용 공고를 대량으로 수집하거나 복사하지 마시고, API 약관이 허용하는 범위를 넘어 봇이나 자동화 도구를 쓰지 마시고, 당사 보안을 탐색하거나 시험하지 마시고, 제한·차단·검토 절차를 우회하지 마십시오.
- JOBnaru™를 이용해 구직자나 고용주의 연락처를 수집하거나, 스팸이나 원하지 않는 메시지를 보내거나, 공고된 일자리가 아닌 다른 일자리를 위해 사람을 모집하지 마십시오.
- 미국 제재 규정을 포함해 법이 금지하는 경우 JOBnaru™를 이용하지 마십시오.
13. 이용자 콘텐츠와 이용자가 부여하는 사용권
이용자가 제출한 채용 공고, 기업 소개, 로고, 사진, 광고 내용, 메시지의 소유권은 이용자에게 있습니다. 이용자는 이를 게시되는 동안, 그리고 그 후에는 기록과 백업을 위해, JOBnaru™, 채용 알림 이메일, 당사 API와 피드, 그리고 당사 페이지를 읽는 검색 엔진과 구직 서비스(예: 구조화된 채용 데이터)에서 호스팅, 저장, 복제, 서식 변경, 번역, 표시, 배포할 수 있는 전 세계적·비독점적·무상 사용권을 당사에 부여합니다.
이용자는 로고와 사진을 포함해 제출하는 모든 것에 대한 권리가 있고, 그것이 누구의 권리도 침해하지 않음을 확인합니다. 공고가 만료되거나 삭제되면 더 이상 보여 주지 않지만, 사본이 잠시 당사 백업과 당사가 관리하지 않는 서비스의 캐시에 남을 수 있습니다.
14. 당사 콘텐츠 및 데이터의 이용
“JOBnaru™”를 명시하고 이용한 페이지로 링크하는 한, 개인적, 연구, 교육, 보도 및 기타 비상업적 목적으로 당사 페이지를 인용하고 공유할 수 있습니다. 사이트 또는 그 편집 데이터를 대량으로 복제하거나 상업적 제품 또는 서비스에 이용하려면 당사의 서면 허가 또는 당사 API 약관에 따라야 합니다. API 약관
당사의 JSON API(/api/v1)와 MCP 서버(/mcp)에는 이 약관과 함께 API 약관이 적용됩니다. 여기에는 구직자의 개인정보가 들어 있지 않으며, 이를 이용해 누군가를 식별하려 해서는 안 됩니다.
채용 공고는 그것을 작성한 고용주에게, 수집된 공고는 그것을 게시한 기업에 속합니다. JOBnaru™, 그 로고, 사이트의 디자인과 편집물은 당사에 속합니다. 기업명, 로고, 상표는 각 소유자에게 속하며 해당 기업을 표시하는 데만 사용합니다. 이는 그 기업이 당사와 제휴하거나 당사를 보증한다는 뜻이 아닙니다.
15. 다른 웹사이트 및 서비스
고용주의 웹사이트와 지원 페이지, Google 로그인, Stripe 및 당사가 연결하는 기타 서비스는 각자의 약관과 개인정보처리방침에 따라 다른 회사가 운영합니다. 당사는 지원할 때 고용주에게 준 정보가 어떻게 처리되는지를 포함해 그 콘텐츠, 보안, 관행에 책임지지 않습니다.
16. 보증의 부인
법이 허용하는 최대 범위에서 서비스는 정확성, 완전성, 적시성, 가용성, 특정 목적 적합성, 권리 비침해를 포함해 명시적이든 묵시적이든 어떤 보증도 없이 “있는 그대로”, “이용 가능한 상태로” 제공됩니다. 당사는 어떤 일자리가 실제로 있거나, 채용 중이거나, 합법적이거나, 정확하게 설명되었다는 것, 어떤 고용주가 정당하거나, 면허가 있거나, 안전하다는 것, 또는 이용자가 채용되거나, 설명된 대로 급여를 받거나, 비자를 후원받는다는 것을 보증하지 않습니다.
JOBnaru™의 어떤 내용도 법률, 이민, 세무, 재무 또는 고용 관련 자문이 아닙니다. 고용주와 구직자는 당사와 독립된 당사자입니다. 이용자와 고용주, 구직자, 광고주 또는 다른 이용자 사이의 분쟁은 당사자들 사이의 일이며, 법이 허용하는 범위에서 이용자는 그로 인한 청구에 대해 당사를 면책합니다.
당사는 서비스를 계속 이용할 수 있도록 노력하지만 중단이나 오류가 없다고 약속하지 않으며, 유지보수, 보안 또는 법적 이유로 기능을 중단하거나 바꿀 수 있습니다. 인터넷·클라우드·결제·이메일 업체의 장애, 공격, 자연재해, 정부 조치 등 당사가 합리적으로 통제할 수 없는 사유로 인한 지연이나 불이행에는 책임지지 않습니다.
17. 책임의 제한
법이 허용하는 최대 범위에서 당사는 간접적, 부수적, 특별, 결과적 또는 징벌적 손해, 이익·임금·기회의 상실, 그리고 채용 결정, 고용주·구직자·광고주의 행위, 부정확한 공고나 제3자 데이터로 인한 손실에 책임지지 않습니다. 서비스와 관련된 모든 청구에 대한 당사의 총 책임은 청구 전 12개월 동안 이용자가 당사에 지불한 금액과 미화 100달러 중 큰 금액을 한도로 합니다. 이 약관의 어떤 내용도 과실로 인한 사망이나 신체 상해, 사기, 고의적 위법 행위나 중과실에 대한 책임, 또는 법상 제한할 수 없는 그 밖의 책임을 제한하지 않습니다.
법이 허용하는 범위에서, 서비스와 관련해 이용자가 당사에 대해 가진 청구는 그 사유가 생긴 날부터 2년 안에 제기해야 하며, 그렇지 않으면 소멸합니다.
18. 면책 보상
채용 공고나 광고 등 사업 목적으로 JOBnaru™를 이용하는 경우, 이용자는 자신의 공고나 광고, 채용 관행, 또는 이 약관이나 법률 위반으로 인해 발생하는 합리적인 손실과 비용(법률 비용 포함)에 대해 당사를 방어하고 배상하는 데 동의합니다. 소비자의 경우 거주지 법이 허용하는 범위에서만 적용됩니다.
19. 이용 정지 및 해지
당사는 이 약관을 어기거나 다른 이용자를 위험하게 하는 계정, 역할 또는 공고를 정지하거나 해지할 수 있으며, 법이나 안전상 다르게 해야 하는 경우가 아니면 보통 그 이유를 먼저 알려 드립니다. 이용자는 언제든지 JOBnaru™ 이용을 중단하고 계정을 삭제할 수 있습니다. 성격상 계속 유효해야 하는 조항(예: 제10조, 제13조, 제14조, 제16~20조)은 해지 후에도 유효합니다.
20. 준거법 및 분쟁 해결
이 약관은 법 충돌 원칙과 관계없이 텍사스주 법과 적용되는 미국 연방법을 따르며, 분쟁은 텍사스주에 있는 주 법원 또는 연방 법원에서 다룹니다. 우리를 상대로 청구를 시작하기 전에 그 내용을 적은 서면 통지를 보내 주시고, 해결을 시도할 30일의 시간을 주세요. 거주지 법이 계약으로 포기할 수 없는 소비자 권리를 보장한다면, 이 약관의 어떤 내용도 그 권리를 빼앗지 않습니다.
21. 서비스 및 본 약관의 변경
당사는 서비스나 이 약관을 변경할 수 있습니다. 새 버전은 새 날짜와 함께 이곳에 게시합니다. 중요한 변경이라면 시행 전에 이메일이나 사이트로 계정 보유자에게 알리고, 다음에 계정을 이용할 때 다시 동의를 받습니다. 동의하지 않으면 계정을 삭제할 수 있습니다. 변경 사항은 변경 전에 생긴 분쟁에는 적용되지 않습니다.
통지: 우리는 이메일, 계정, 사이트를 통해 통지할 수 있습니다. 우리에게 하는 통지는 문의 페이지나 그곳에 표시된 연락 이메일로 보내 주세요.
22. 일반 조항
이 약관, 개인정보처리방침, 특정 기능에 표시되는 약관(예: API 약관)은 서비스에 관한 귀하와 우리 사이의 전체 합의입니다. 일부가 효력이 없더라도 나머지는 유효합니다. 우리가 권리를 바로 행사하지 않았다고 해서 포기한 것은 아닙니다. 우리는 합병, 인수, 투자 유치, 매각을 포함하여 JOBnaru™ 또는 그 사업이나 자산의 전부 또는 일부의 승계인이나 인수자에게 귀하의 동의 없이 이 약관과 귀하의 계정을 양도하거나 이전할 수 있으며, 개인정보가 어떻게 되는지는 개인정보처리방침에 설명되어 있습니다. 귀하는 우리 동의 없이 이 약관을 이전할 수 없습니다.
JOBnaru™와 이 약관은 영어와 한국어로 제공됩니다. 번역본이 영어판과 다르면 영어판이 우선합니다.
Part 2 — 역할별 약관
일부 계정에는 기능을 추가하는 역할이 있습니다. 역할 약관은 그 역할을 가진 동안 제1부에 더해 적용됩니다. 역할을 추가하면 그 역할 약관의 버전과 함께 동의를 기록합니다. 한 역할의 약관을 실질적으로 바꾸면 그 역할을 가진 사람에게만 다시 동의를 받습니다.
23. 역할과 확인 절차
당사는 고용주나 기타 사업체의 공고, 기업 페이지, 광고가 게시되기 전에 웹사이트, 이메일 도메인, 사업자 정보 등으로 그 사업체를 확인할 수 있으며, 거짓 정보로 얻은 역할은 삭제할 수 있습니다. 확인은 설명된 정보를 확인했다는 뜻일 뿐, 신원 조회, 면허 확인 또는 추천이 아닙니다.
JOBnaru™ 직원(매니저)과 관리자는 당사가 지정합니다. 이들은 볼 수 있는 모든 비공개 정보를 비밀로 지키고, JOBnaru™ 업무에만 사용하며, 복사·내보내기·공유해서는 안 됩니다. 이 역할은 접근 권한을 줄 뿐 고용이나 그 밖의 관계를 만들지 않으며, 당사는 언제든지 이를 변경하거나 회수할 수 있습니다.
24. 개발자 (API와 데이터)
API 키가 있으면 API 약관에 따라 JOBnaru™ API와 MCP 서버를 이용할 수 있습니다. 무료 키는 비상업적 용도로만 쓸 수 있으며, 사업체의 제품, 서비스, 앱, 웹사이트, 데이터셋 또는 AI 제품에 쓰거나 대량으로 재배포하는 상업적 이용에는 별도의 서면 라이선스가 필요합니다. “JOBnaru™”를 출처로 밝히고 이용한 페이지를 링크하십시오. 당사 데이터를 이용해 경쟁 구인구직 사이트를 만들거나, 고용주나 구직자에게 대량으로 연락하거나, 링크 없이 공고를 다시 게시하지 마십시오. 이 약관을 어기는 키는 제한하거나 취소할 수 있습니다. API 약관 · 상업적 사용에 해당하는 경우
25. 광고주 및 서비스 제공업체
이민 변호사, 인력파견업체, 은행, 보험 대리점처럼 한인 커뮤니티를 대상으로 하는 사업체는 광고주 역할을 가지고 배너 광고와 스폰서 노출을 구매할 수 있습니다. 제10조의 광고 조항이 적용됩니다. 광고주는 사업에 필요한 모든 면허를 가지고 있으며, 광고가 그 사업에 적용되는 직업상 광고 규정(예: 변호사의 경우 주 변호사협회 규정)을 따른다는 것을 확인합니다. 광고주 역할이 있다고 해서 JOBnaru™가 추천하거나 보증하는 업체가 되는 것은 아닙니다.
26. 이전 학교 정보 서비스의 역할
JOBnaru™는 구인구직 사이트로 재출범하기 전에 학교 정보 서비스였으며 학생, 학부모, 학교 직원, 유학원, 미국 가디언 업체, 교환 프로그램 기관을 위한 역할이 있었습니다. 이 역할들은 더 이상 제공되지 않습니다. 계정에 아직 이런 역할이 있더라도 구인구직 서비스에서 특별한 권리는 없으며, 제1부만 적용되고, 당사는 안내 후 그 역할을 삭제할 수 있습니다. 계정은 언제든지 삭제할 수 있습니다.
- 학생 — 종료된 역할입니다.
- 학부모·보호자 — 종료된 역할입니다.
- 학교 관계자 — 종료된 역할입니다. 학교가 직접 제공한 정보는 학교나 당사가 삭제할 때까지 제출 당시 부여된 사용권에 따릅니다.
- 유학 에이전시 — 종료된 역할입니다. 확인을 위해 올린 사업 서류는 개인정보처리방침에 적힌 대로 보관·삭제합니다.
- 미국 가디언 서비스 — 종료된 역할입니다.
- 교환·유학 프로그램 기관 — 종료된 역할입니다.