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연방 최저임금은 2009년 7월 24일부터 시간당 7.25달러이고, 주 최저임금이 더 높으면 더 높은 쪽을 받습니다. 연방 공정근로기준법(FLSA)상 면제 대상이 아닌 직원은 한 근무주에 40시간을 넘긴 시간에 대해 정규 시급의 1.5배 이상을 받아야 하며, 직함이 아니라 실제 업무와 급여가 면제 여부를 정합니다. 캘리포니아처럼 하루 8시간 초과에도 오버타임을 주는 주도 있습니다.
캘리포니아, 콜로라도, 워싱턴, 뉴욕, 하와이, 메릴랜드, 워싱턴 D.C., 일리노이, 미네소타, 뉴저지, 버몬트, 매사추세츠에서는 많은 고용주가 채용 공고에 성실하게 정한 급여 범위를 적어야 합니다. 적용 기준은 주마다 다릅니다. JOBnaru™는 이 지역 공고에 범위가 없으면 안내 표시를 붙이며, 이는 법적 판단이 아니라 알림입니다.
진짜 고용주는 일자리를 주는 대가로 돈을 요구하지 않고, 수표를 입금한 뒤 일부를 돌려보내라고 하지 않으며, 나중에 돌려준다며 장비를 사게 하지 않고, 확인된 채용 제안 전에 사회보장번호(SSN)나 은행 정보를 요구하지 않습니다. JOBnaru™는 구직자에게 어떤 비용도 받지 않습니다. 사기 같으면 멈추고, 회사를 직접 확인하고, 저희와 FTC에 신고하세요.
고용주는 JOBnaru™에 공고를 30일 동안 무료로 올릴 수 있고, 먼저 가입할 필요도 없습니다. 모든 공고는 자동 점검을 거치며 문제가 없으면 바로 게시됩니다. 30일이 끝나기 전 '30일 더 게시하기' 버튼을 이메일로 보내 드리고, 한 번 누르면 무료로 연장됩니다. 더 많은 사람에게 보이고 싶다면 유료 표시가 붙는 상단 노출(프리미엄 플러스 30일 299달러, 파워링크 199달러, 포토 리스팅 49달러, 모두 30일 기준)을 살 수 있습니다. 급여 범위를 적고 차별적인 표현은 빼세요.
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